Análisis de oportunidades frente a la crisis de la enfermería en Colombia
DOI:
https://doi.org/10.5294/aqui.2026.26.2.7Palabras clave:
Enfermería, personal de enfermería, atención de enfermería, organización y administraciónResumen
La enfermería profesional colombiana enfrenta problemáticas estructurales que, pese a su gravedad, continúan siendo relegadas en la agenda pública y en la formulación y cumplimiento las de políticas sectoriales. La precarización laboral, la inestabilidad contractual, los retrasos salariales, el escaso reconocimiento a la formación posgradual y la sobrecarga asistencial deterioran el ejercicio profesional y afectan la calidad de la atención. A ello se suma un déficit crítico de talento humano: Colombia cuenta con solo 1,6 enfermeras por cada 1.000 habitantes, nueve veces menos que el promedio señalado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), además de presentar la razón más baja de enfermeras por médico en Iberoamérica 1.5 por cada 5 médicos. Esta insuficiencia genera vacíos en la cobertura y facilita la intromisión profesional por parte de personas sin la formación requerida, lo que compromete la seguridad del paciente, aumenta el riesgo de eventos adversos prevenibles y la idoneidad del sistema de salud.
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